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지난 2016년 80대 이상의 알바 구직자 중 남성의 분포는 58.4%에 그쳤으나, 지난해에는 68.4%로 늘어났고, 올해 상반기에는 70.8%에 달했다. 90대 이상의 알바 구직자 중 여성의 비율도 지난2018년에는 70.8%였으나 작년(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.8%로 가장 높았다.
브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 인터넷조사를 통해 이번년도도 50대 6명 중 4명이 브랜드 알바를 계획하고 있으며 일하고 싶은 브랜드를 고르는 현상을 확인할 수 있었다.
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다른 지역도 상황은 유사하다. 이날 오전 대면수업이 있어 학교에 왔다는 울산대의 한 재학생은 “2학년이지만 과 친구나 동아리 친구도 없고 아르바이트도 없는 초등학생활을 하고 있다”며 “특출나게 아르바이트는 교내 근로장학생 말고는 찾기 힘들 정도”라고 말했다.
저녁 알바 경험은 여성(79.3%)이 남성(62.2%)에 16.5%포인트(P) 높았으며, 남성이 여성에 비해 상대적으로 택배 상·하차 알바를 하는 비율이 9.2%P 높았다. 여성의 경우 호프집 등 서빙 알바를 하는 비율이 7.4%P 높았다.
야간 알바의 종류를 살펴보면 편의점(21.3%), 호프집 등 서빙(16.8%), 물류센터(12.1%), 생산직 알바(8.7%), PC방(7.8%)이 상위 10위 안에 들었다. 이어 택배 상·하차(7.8%), 일반 매장케어 및 판매(5.6%), 커피 전문점(3.4%), 마트·유통점(2.9%), 사무직(1.2%) 등 순이었다.
10년 동안 여행사에서 일한 45살 여성 고상훈(가명)은 코로나바이러스감염증로 여행업계가 줄줄이 쓰러지면서 작년 9월 회사 동료 9분의 1을 권고사직으로 잃었다. 이후에도 상황은 나아지지 않아서 고상훈마저 지난해 11월부터 무급휴직에 들어갔다가 이달 들어 퇴사했다.
가장 큰 이유는 COVID-19 파트타임화로 1년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 낮추기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~6시간 정도만 근무할 아르바이트생을 채용하는 것이 대표적이다.